今天摆的这个龙门阵，绝对是打工人心头的“爽点”——携程宣布：居家办公，成常态了！
从9月1号起，携程直接放大招——全体产研人员申请居家办公，不用领导审批，提交就是通过！要知道，大厂里面，携程是第一家把“审批权”交还给员工的。说白了，就是公司信任你，你在家还是在办公室办公，只要能把活干好，都OK。
消息一出，网上就炸了锅。有人调侃：“这下子北京的地铁要空一半了吧？”还有人感慨：“终于有公司真心实意为员工考虑了！”
其实携程这一路走来，早就把混合办公玩明白了。2022年就开始试点，现在70%的员工都参与过。效果如何？别说掉链子，人家业绩还一路狂飙——2025年上半年净利润91.94亿元。
不仅如此，携程还把科研成果搬上了国际舞台。携程创始人梁建章和斯坦福团队在《Nature》发论文：混合办公不会影响绩效，还能让离职率下降三分之一。特别是对女性、非管理岗、通勤时间长的人来说，简直就是救命稻草。换句话说，居家办公不仅让公司省下招聘培训的钱，还能提升员工满意度。
听到这里，有人要说了：那是不是所有公司都能学携程？我的看法是——这事儿要因企而异。不是所有行业、岗位都适合居家办公，比如像我们，作为记者，好像在哪里都可以办公~但携程这个试验确实给职场提了个醒：我们到底该用“盯人”思维，还是“信任”思维来管理？
说到底，职场的终极命题就是：如何让打工人既能好好工作，又能好好生活。
希望这一条视频，你的老板也能看见，让办公更灵活。这里是职场龙门阵，咱们下期见！
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